La capacitación como inversión es lo más rentable que puede realizar una empresa. Siempre y cuando la capacitación sea un proceso continuo dónde los jefes deben ser los primeros interesados en su propia formación y los primeros responsables en capacitar al personal a su cargo. El objetivo primordial de la capacitación como inversión; es mejorar la eficiencia de los colaboradores para que...
Algunas empresas tienen la costumbre de solo capacitar a sus colaboradores cuando recién ingresan, pero la capacitación debe ser un proceso constante. La iniciativa de incorporar nuevos hábitos para los programas de capacitación beneficia a los colaboradores y a la empresa. Obtendrán más productividad y ventajas competitivas que se reflejan en los ingresos de la empresa. ¿Por qué la preparar a...