La capacitación tiene un objetivo específico, de que cada colaborador obtenga más habilidades, competencias y también conocimientos. Para cumplir con dicho objetivo es importante un buen programa de capacitación.
Para que tu capacitación sea de calidad y efectiva, te mencionamos las siguientes características:
Las principales características de una capacitación:
Es medible:
La principal característica es que se mide por las horas que se imparte, así como las horas que los colaboradores están en las salas de capacitación. También algunas organizaciones miden su calidad de capacitación a través de encuestas al finalizar el curso.
Da resultados de los cursos:
Los resultados que se obtienen de la capacitación son visibles a mediano plazo, ya que se refleja en la productividad de la organización y en la de los colaboradores.
Participan los colaboradores:
Esta característica de los cursos de capacitación es que son dinámicos y activos para incentivar la participación de los colaboradores, por ejemplo suelen dar opiniones contrarias, debates, resolución de dudas, etc. La cursos donde el encargado de capacitar habla todo el tiempo, ya no son efectivos.
Los cursos son teóricos y prácticos:
Los cursos de capacitación tienen una parte teórica donde se explica a detalle los temas para impartir mayor conocimiento y también las habilidades, la otra característica es práctica donde se informa como aplicar determinadas competencias que se harán más fácil utilizar sus herramientas de trabajo.
Tiene diversos cursos que ofrecer:
La capacitación tiene variedad de cursos, talleres, ejercicios para elaborar, también diversos capacitadores, docentes, etc. Que hace que la capacitación sea más atractiva y exitosa.
En conclusión estas principales características de una capacitación te guiaran para tener tu curso exitoso y con los resultados deseados.
