Algunas empresas tienen la costumbre de solo capacitar a sus colaboradores cuando recién ingresan, pero la capacitación debe ser un proceso constante. La iniciativa de incorporar nuevos hábitos para los programas de capacitación beneficia a los colaboradores y a la empresa. Obtendrán más productividad y ventajas competitivas que se reflejan en los ingresos de la empresa. ¿Por qué la preparar a...
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Conoce los beneficios de la capacitación para tu empresa. Te explicamos en la siguiente información como puedes generar técnicas que potencialicen a tu personal. En algunas empresas consideran la capacitación como un gasto y no suelen capacitar a sus colaboradores; Tal vez porque aun no conocen los beneficios que esta tiene o simplemente no les interesa el tema. La capacitación dentro de la...
Crea una ventaja competitiva para tu empresa con la capacitación. Actualmente en el mundo laboral al estar constantemente tomando capacitaciones logra crear una ventaja competitiva en la empresa ante la competencia. Crea una ventaja competitiva para que la capacitación sea considerada como una de las mejores inversiones que puede hacer una empresa. Los jefes, directivos y gerentes deben de ser los...
No detectar las necesidades para impartir una capacitación. Algunas empresas pequeñas que cuentan con pocos trabajadores y deciden impartir una capacitación no detectan las necesidades que requiere cada equipo de trabajo, solo capacitan por capacitar sin primero hacer un análisis, sin establecer los objetivos de dicha capacitación y después de eso evaluar los resultados que se obtuvieron en el...
La capacitación tiene un objetivo específico, de que cada colaborador obtenga más habilidades, competencias y también conocimientos. Para cumplir con dicho objetivo es importante un buen programa de capacitación. Para que tu capacitación sea de calidad y efectiva, te mencionamos las siguientes características: Las principales características de una capacitación: Es medible: La principal...
El objetivo general de la capacitación es poder adaptar a los colaboradores a los procesos de la empresa, determinando funciones o ejecuciones de las tareas específicas. Objetivos principales de la capacitación de colaboradores: Incrementar la productividad de cada colaborador. Lograr un ambiente de trabajo seguro y cómodo. Hacer más fácil la supervisión de los colaboradores. Mantener...
La capacitación como herramienta de negocios a través del desarrollo del capital humano, tiende a mejorar el rendimiento de la organización y aumentar los beneficios. Lo que resulta ser útil para la productividad y poder tener un buen desempeño en las actividades laborales. El capital humano puede entenderse como el conjunto de destrezas y conocimientos de las personas. Por lo tanto el capital...
Algunos colaboradores son altamente competitivos y no requieren ser seleccionados. En cambio hay algunos donde se les complica la adaptabilidad, el manejo de herramientas, etc. Pero gracias a las capacitaciones podemos lograr que los colaboradores sean productivos y con un conocimiento amplio. Algunas señales son las siguientes: Los trabajadores no logran adaptarse a los métodos de trabajo. Si tu...
La capacitación brinda a tus colaboradores un amplio conocimiento para impulsar su desarrollo laboral y profesional. E incrementa la productividad de cada área de trabajo. Cubre las distintas necesidades de la empresa, proporcionando herramientas donde se sincronizan para lograr los objetivos personales y laborales. Cumpliendo con facilidad las metas establecidas. Ventajas Crea un ambiente laboral...
Actualmente las capacitaciones son dinámicas, con un espacio cómodo, silencioso y seguro. La organización debe decidir cuando es el mejor momento para capacitar a sus colaboradores y así brindar mejores conocimientos y habilidades que requiera cada equipo de trabajo. La capacitación es sumamente importante para que una organización y sus colaboradores sean productivos y rentables ante la...