Emprender durante la pandemia de covid-19 esa es una buena pregunta tomando en cuentas varios factores económicos, sociales y políticos, lo que debes saber antes de hacerlo acá te lo explicamos. Al final, la crisis del covid-19 afectó severamente a nuestra economía. Como resultado, muchos profesionales que tuvieron que cerrar sus negocios o perdieron sus puestos de trabajo decidieron reinventarse y...
Pequeñas empresas
Algunas empresas tienen la costumbre de solo capacitar a sus colaboradores cuando recién ingresan, pero la capacitación debe ser un proceso constante. La iniciativa de incorporar nuevos hábitos para los programas de capacitación beneficia a los colaboradores y a la empresa. Obtendrán más productividad y ventajas competitivas que se reflejan en los ingresos de la empresa. ¿Por qué la preparar a...
Conoce los beneficios de la capacitación para tu empresa. Te explicamos en la siguiente información como puedes generar técnicas que potencialicen a tu personal. En algunas empresas consideran la capacitación como un gasto y no suelen capacitar a sus colaboradores; Tal vez porque aun no conocen los beneficios que esta tiene o simplemente no les interesa el tema. La capacitación dentro de la...
No detectar las necesidades para impartir una capacitación. Algunas empresas pequeñas que cuentan con pocos trabajadores y deciden impartir una capacitación no detectan las necesidades que requiere cada equipo de trabajo, solo capacitan por capacitar sin primero hacer un análisis, sin establecer los objetivos de dicha capacitación y después de eso evaluar los resultados que se obtuvieron en el...
La capacitación tiene un objetivo específico, de que cada colaborador obtenga más habilidades, competencias y también conocimientos. Para cumplir con dicho objetivo es importante un buen programa de capacitación. Para que tu capacitación sea de calidad y efectiva, te mencionamos las siguientes características: Las principales características de una capacitación: Es medible: La principal...
El objetivo general de la capacitación es poder adaptar a los colaboradores a los procesos de la empresa, determinando funciones o ejecuciones de las tareas específicas. Objetivos principales de la capacitación de colaboradores: Incrementar la productividad de cada colaborador. Lograr un ambiente de trabajo seguro y cómodo. Hacer más fácil la supervisión de los colaboradores. Mantener...
Algunos colaboradores son altamente competitivos y no requieren ser seleccionados. En cambio hay algunos donde se les complica la adaptabilidad, el manejo de herramientas, etc. Pero gracias a las capacitaciones podemos lograr que los colaboradores sean productivos y con un conocimiento amplio. Algunas señales son las siguientes: Los trabajadores no logran adaptarse a los métodos de trabajo. Si tu...